犯錯的機會

沒有犯錯的機會
是什麼樣的豪情壯志，可以驅動人們內心的鬥志？是願景、是理想、是抱負、是信念，是一切的起心動念！各位總裁菁英們，準備好啟動一天的精采了嗎？讓我們為這一片土地與子子孫孫的未來打拼吧！SAY YES！

很多人說現在的年輕人是草莓族，缺乏目標與方向感，只想追求「小確性」。前些日子應邀前往臺灣彰化企協洽談培訓專班的籌設事宜，企協的許會長親自出來接待我們。許會長創業打拼30餘年，在自行車零組件及機械行業執業界的牛耳，有非常棒的成就。「年輕人沒有犯錯的機會！我們年輕的時候創業，什麼都不懂，也沒人教，全靠自己摸索，有時候難免弄得頭破血流，犯錯是家常便飯，可是現在的年輕人，雖然受過良好的教育，工作環境、條件都比30多年前好，卻不容許犯錯，這是一種偏見！」許會長侃侃而談。

「為什麼不容許年輕人犯錯呢？」我好奇地問，「因為第一代的創業者辛辛苦苦的打下基礎，深怕年輕一代的沒辦法好好承接，所以要求特別高。」許會長邊講邊用雙手比出高低的落差，的確，這就是目前普遍存在於華人企業的二代接班問題。創業維艱，好不容易建立的基業，任誰都會特別小心翼翼的呵護著，但這樣的呵護往往造成企業接班的大問題。試想，如果不讓第二代去摸索嘗試，不讓他們具備這些寶貴的經驗與智慧，他們怎麼有辦法扛起這麼大的責任呢？

激勵大師安東尼羅賓也說：「每個勝利者都有一個開始。敢於開始，才能找到勝利的路。」年輕人需要的就是這一個「開始」，不給他們去嘗試，就很難得到勝利的成果。

有沒有什麼可以讓一代放心，二代安心的做法呢？郭台銘先生說：「經驗 = 時間 + 金錢」，可以給第二代一些時間去嘗試，但是第一代求好心切的想法往往讓第二代沒有充分的時間去成長，這時候，就必須透過「金錢」來換取「時間」，方法有二種，一是去聘請有經驗的人來做，但是這樣就不是二代傳承了，最理想的做法是提供一個有效的學習方法，幫二代花錢來買「經驗」。這個「經驗」最好是連第一代都能用得上，那就太棒了！

所以，當下許會長與我們敲定了後面的合作細節，準備透過總裁營運戰略學及總裁資本二套課程來建立一代與二代之間的共同語言，許會長用登山做了比喻：「一代衝，二代穩，三代大步登峰。」成功者的眼光的確與一般人不同，我們還在談二代接班的問題，許會長已經在思考第三代的發展。

我們常常從歷史爭戰中看見，競爭是不會等你準備好的，臺灣彰化企協已經啟動整個協會的學習列車，加速推動企業第一代與第二代的成長，如果其它企業稍有遲疑，將會錯失競爭力升級最佳的契機！

各位總裁菁英們，「沒有播種，何來收穫；沒有辛勤，何來勝利；沒有魔難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。」讓我們一起搭上學習的列車吧！SAY YES！
 
國際總裁菁英書院
 
顧岌然 院長​​​​​按此處以編輯.